我是小壩鄉農業綜合服務中心一名職工，2014年8月就具備了晉級八級崗的條件。因自己疏忽大意沒有去找組織過問，當然也沒有任何一級組織通知過本人。
今年5月，我與同樣具備了應聘八級崗資格的其他3人到縣人事局咨詢得知：原空缺的2個八級崗已有1人通過審批。經證實，已通過審批的唐某辦理手續并未公開公示。我們4人隨即向區協辦領導及縣有關部門反映，并請求撤銷唐某的不合理審批程序，區協辦承認審批是經辦人的工作失誤，承諾撤銷已辦理的審批手續，讓唐某在內的5人共同協商晉級人選。5月27日以工齡和任職年限為主要依據，5人協商確定推薦我和孫某晉級，之后又因其中二人有其他理由擱置上報手續，向領導反映，答復仍然讓我們協商，5人協商無果的情況下，再次申請，請求擬定方案評定。6月12日，區協辦召集部分事業人員會議，以無記名差額投票確定孫某和唐某獲得晉級。
對此結果我表示反對。
反對理由：
1、方案未公開，不合理。（在開會時才宣布以投票方式確定晉級人選）被評的五人條件差異大（我與孫某工齡與任職年限并列在前），沒有綜合考慮德、能、勤、績等。
2、評選過程不公正，評選結果不公平。參評人員不完全了解被評人員情況和評選事件的經過，憑感覺、憑感情評選不能保證結果的客觀、公正。同時參會的9個黨組成員也參與了投票，有暗箱操作嫌疑。
3、承諾撤銷唐某的審批手續未辦理，就重新進行評選，有維護原狀的嫌疑。
4、評選違背了公開、公平、公正的原則，結果變向剝奪了我的合法權益。
此事件反反復復的過程在全區事業人員中引起很大反響，如果恰巧你遇上，你會怎么辦？
